Wal-Mart costretta a cedere dai lavoratori e dai sindacati cinesi

Ripreso dal sito http://www.lacinarossa.net

25 febbraio 2009

La grande multinazionale Wal-Mart è famosa anche per le sue dure politiche antisindacali, visto che nelle sue aziende non esiste alcun sindacato e non si firmano mai contratti di lavoro collettivi.

Dappertutto, nei liberissimi USA come nella liberissima Europa, meno che… in Cina.

Già lo scorso anno, la Wal-Mart è stata costretta ad accettare, dopo una prolungata resistenza, la presenza del sindacato cinese (definito abitualmente “di regime” dai mass-media occidentali). In tutti i suoi posti di lavoro in Cina,  nel luglio di quest’anno, la multinazionale ha dovuto firmare per la prima volta nella sua lunga storia di sfruttamento un contratto collettivo con i sindacati ed i lavoratori in un’azienda di sua proprietà posta a Shenyang capoluogo della provincia di Liaoning nel nord della Cina.

Il nuovo contratto collettivo stipulato a Shenyang  prevede un aumento annuo dei salari pari all’otto per cento sia per il 2008 che per il 2009, mentre ulteriori clausole prevedono l’introduzione di un salario minimo per tutti i lavoratori cinesi della Wal-Mart, vacanze pagate ed il maggiorato degli straordinari.

Certo, si tratta solo di un primo accordo in una delle tante aziende della Wal-Mart in Cina, ma è un primo passo importante e di alto valore simbolico.

Quando i lavoratori e sindacati del liberissimo mondo occidentale riusciranno ad entrare nella Wal-Mart e a costringerla ad accettare di stipulare contratti collettivi, seguendo l’esempio pilota fornito dal sindacato cosiddetto “di regime” cinese?

Speriamo di non dover aspettare troppo, nel nostro liberissimo ed avanzato mondo occidentale….

Fonte: Quotidiano del Popolo, 15 luglio 2008, ” Wal-Mart sing collective labor contract with emplojes”.

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